Met betrekking tot ziekteverzuim zijn er in de wet verschillende verplichtingen opgenomen. Zo is het verplicht om een medewerker die geen werkzaamheden meer kan verrichten vanwege ziekte en/of arbeidsongeschiktheid minimaal 2 jaar door te betalen. De hoogte van de uitkering hangt af van de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst. Bovendien bestaat er nog de Wet verbetering poortwachter. Deze wet omschrijft alle eisen waaraan voldaan moet worden, mocht een werknemer ziek worden. De werkgever is ook nog verplicht te zorgen voor arbodienstverlening. Daaronder vallen o.a. de wettelijke verplichte preventie, beperken van verzuim en de re-integratie van zieke werknemers. 

Voor grote bedrijven is dit niet echt een groot probleem. Vanwege de wet van de grote aantallen zijn de kosten aan ziekteverzuim voor hen zeer voorspelbaar. Vooral voor kleine en middelmatige bedrijven is het niet bepaald fijn, als een werknemer wegvalt, maar wel doorbetaalt moet worden. Dit zou zelfs een faillissement kunnen betekenen! Voor hen bieden verzekeraars het volgende product aan: de verzuimverzekering, soms gecombineerd met gratis gebruik van rechtsbijstand en budgetten voor preventie en re-integratie. Zo’n verzuimverzekering is er in allerlei vormen en maten: 

● Er is altijd sprake van een eigen risico om moreel wangedrag te voorkomen. De omvang van dit eigen risico kan tot op zekere hoogte door de consument worden gekozen. 

● Het dekkingspercentage verschilt ook. Moet alles op eventuele cao-verplichtingen afgesteld zijn of wil men slechts een deel van het risico uitbesteden? Ook kan ervoor gekozen worden om werkgeverslasten mee te verzekeren, meestal tot een maximum van 25%.

● De Looptijd van de uitkering ligt ook in de handen van de werkgever. Moeten allebei de jaren van de uitkering verzekerd worden? Dat is een eigen keuze. Er kan dus ook gekozen voor een verzekering op slechts het eerste of het tweede jaar van de uitkering. 

● Na de AOW-leeftijd van een werknemer is een werkgever niet meer verplicht om bij ziekte door te betalen. Er kan dus gekozen voor een stop op de verzekering, als de betreffende werknemer de AOW-leeftijd overschrijdt. Als er een voorkeur is voor langere verzekering, is dat natuurlijk ook mogelijk. 

● In principe is de regel dat één werknemer willen verzekeren inhoudt dat de rest van de werknemers ook verzekerd moet worden. Men kan niet Jantje en Pietje wel verzekeren, maar Pietje niet, want die wordt toch nooit ziek. Zo werkt het niet. Bij sommige verzekeraars bestaat wel de mogelijkheid om oproepkrachten niet mee te nemen in de verzekering. 

Alle opties die gekozen worden hebben invloed op de premie die uiteindelijk betaald moet worden voor de verzuimverzekering. De verzekeraars verschillen onderling ook in de aangeboden pakketten en de premies die daarvoor gerekend worden. Op dit moment gaan veel verzekeraars hun premies voor de verzuimverzekering ophogen, dus het is nu het perfecte moment om nog eens goed te kijken naar je wel of juist niet ingeschakelde opties met betrekking tot je verzuimverzekering, want juist nu zijn de verhoudingen tussen de verzekeraars aan het verschuiven. Toch zonde als je op dit moment een verzekering met veel meer voordeel laat schieten. Dit is het moment!